单位要缴纳社保，还是应届生吗？

春考后打工并缴纳社保，大专毕业后通常不算应届生。分析说明：从法律角度看，应届毕业生通常指刚毕业或毕业两年内未参加工作，且档案仍保留在原学校或相关就业指导服务中心的学生。一旦开始缴纳社保，即表示已参加工作，档案和组织关系也会发生变更，因此不再被视为应届生。这一规定旨在确保应届毕业生的身份不被滥用，以维护公平竞争的就业环境。提醒：若招聘单位明确拒绝承认你的应届生身份，表明问题比较严重，应及时寻求法律专业人士的帮助。
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处理方式：从法律角度讲，应届生身份的界定主要基于是否签订劳动合同和缴纳社保。常见的处理方式包括：1.与用人单位沟通，明确自己的应届生身份需求，看是否能在社保缴纳方面做出调整。2.咨询专业法律人士或相关机构，了解具体的法律规定和政策，以便更好地维护自己的权益。选择建议：如果希望保留应届生身份以参加公职考试或特定求职，应与用人单位明确沟通，并在必要时咨询法律专业人士。
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在不同情况下处理方式的具体操作：1.**若希望保留应届生身份**：*与用人单位沟通，说明自己的应届生身份需求，看能否在实习或兼职期间不缴纳社保。*签订实习协议而非正式劳动合同，以确保不影响应届生身份。2.**若已缴纳社保并失去应届生身份**：*咨询法律专业人士，了解是否有可能通过法律途径恢复应届生身份（一般情况下较难恢复）。*转向其他不要求应届生身份的求职机会或考试。3.**面对招聘单位的质疑**：*准备充分的证据材料，如学校出具的应届生身份证明、未签订劳动合同的证明等。*必要时寻求法律专业人士的协助，以法律手段维护自己的权益。