能不能帮我看一份劳动合同有什么问题吗？

在审查劳动合同时，你需要注意劳动合同是否包含了劳动合同法规定的法定条款。《劳动合同法》第十七条明确规定了劳动合同应当具备用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码，劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，以及法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。这些条款是劳动合同生效的基本要素，缺少这些可能导致合同无效或部分无效。
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从法律角度看，劳动合同中以下条款可能被认定为无效：1.违反法律、行政法规强制性规定的条款；2.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款；3.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的条款。这些情况下，劳动者有权主张相关条款无效，并依法维权。
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如果发现劳动合同缺少必要条款或内容不明确，你可以：1.与用人单位协商，要求补充完整或明确相关内容；2.若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促用人单位改正；3.必要时，可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益。