员工离职多休3天年假,应该怎么处理

员工离职多休3天年假，公司应依法处理。根据《职工带薪年休假条例》，员工离职时未休年假应补休或支付补偿，多休则需扣回或协商处理。否则，公司可能面临不当得利的法律风险。
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员工离职多休年假，常见处理方式为扣回或协商。若员工同意，可协商处理多休年假；若不同意，公司应按规章制度扣回多休天数或要求员工补偿。选择时需考虑员工权益和公司规定。
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离职多休年假需处理。具体操作：1. 与员工沟通，了解多休原因，协商解决方案；2. 若协商无果，依据公司规定扣回多休天数或要求补偿；3. 确保处理过程符合《职工带薪年休假条例》，避免法律风险；4. 记录处理结果，备查。