因工资从计时改为计件而辞职，员工能获得补偿
杭州市钱塘区资深刑事律师
2025-04-12
因工资计算方式变更而辞职，员工有权要求经济补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除合同并要求经济补偿，否则可能面临劳动纠纷及法律制裁。
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