试用期结束后，怎么办？

试用期后应按约定工资结算，单位仍发试用期工资违法。依据《劳动合同法》，单位应按月结算工资，且不得低于约定工资的80%或最低工资标准。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，影响劳动关系稳定。
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对此情况，你可先与老板沟通协商，要求按约定支付工资。若协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。选择处理方式时，应考虑效率与成本，优先选择和平解决途径。
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试用期工资问题需解决。操作如下：1.与老板沟通，明确表达工资诉求，依据《劳动合同法》规定据理力争；2.若沟通无果，收集证据，如劳动合同、工资单等，向劳动仲裁机构申请仲裁；3.仲裁结果不满意，可进一步向法院提起诉讼，维护自身合法权益。