员工休息时间被用来考试怎么办？

员工休息时间被占用考试违法。依据《劳动法》，公司强制占用员工休息时间培训属加班，应支付加班费。长期如此，将严重影响员工健康与工作积极性，甚至导致法律纠纷。
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员工休息时间被占用可如此处理：1.与公司沟通，明确表达不满，要求调整；2.若沟通无果，收集证据，如考试通知、工作时长记录等；3.向劳动监察部门或工会投诉，附上证据；4.必要时，寻求法律援助，提起诉讼。
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常见处理方式为协商或投诉。可先与公司协商，要求合理安排培训与工作时间；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，维护自身权益。选择时需考虑公司态度与自身诉求。