在试用期被辞退，还可以要求补偿吗？

试用期被辞退能否要求补偿，需看具体情况。依据《劳动合同法》，若符合补偿情形，用人单位应支付；违法辞退则需支付两倍赔偿金。不及时处理可能导致权益受损，无法追回应得补偿。
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试用期被辞退可要求补偿。操作如下：1.确认辞退原因，是否属于应补偿情形；2.与用人单位沟通协商，争取合理补偿；3.若协商无果，准备证据，申请劳动仲裁；4.仲裁结果不满，可依法提起诉讼，维护权益。
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试用期被辞退，处理方式有协商、仲裁、诉讼等。应先与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满意可提起诉讼。选择时需考虑效率与成本，以及自身证据情况。