在事业编一年试用期内得抑郁症,单位可以解雇

单位可以解雇。依据《劳动合同法》,试用期不符合录用条件可解雇。若抑郁症影响工作,且未及时调整,可能导致合同解除及失业风险。
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常见处理方式为协商或诉讼。若单位理解并支持,可协商调整岗位或治疗;若单位坚持解雇,需通过法律途径维护权益,根据具体情况选择合适方式。
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单位可解雇但需谨慎。操作如下:1.与单位沟通,说明病情,争取理解支持;2.若单位欲解雇,要求出具不符合录用条件证明;3.若无法协商,准备证据,申请劳动仲裁,维护自身权益。
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