员工请假后不来上班怎么办?

员工请假不返岗，用人单位可依法处理。依据《劳动法》，员工请假需合理且用人单位应依法批准。若员工无故旷工，依据公司规定和《劳动法》，可视为严重违纪，公司有权解除劳动合同，且可能面临劳动争议及赔偿风险。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工请假未返岗，按情况处理。1. 沟通确认：首先与员工沟通，了解其未返岗原因，是否属于紧急情况或合理请假。2. 依法处理：若员工无故旷工，根据《劳动法》及公司规定，给予相应处罚，如警告、扣工资等。3. 劳动仲裁：若双方存在争议，可申请劳动仲裁，由仲裁机构进行公正裁决，确保双方权益得到保障。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工请假不来上班，处理方式需依法依规。常见方式有：沟通了解原因、依据公司规定处理、申请劳动仲裁。若员工有合理请假理由，应依法批准；若无理由旷工，可按公司规定处理，如警告、扣工资等；若涉及劳动纠纷，建议及时申请劳动仲裁，以维护双方权益。