工资被扣是否合规？

不合规。用人单位无故扣工资违法，《劳动合同法》规定，用人单位不得随意克扣劳动者工资。若劳动者紧急辞职但未导致用人单位损失，用人单位扣工资则不合规，可能面临法律责任。严重情况下，劳动者可申请劳动仲裁或诉讼，要求赔偿。
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常见处理方式为：首先与用人单位沟通协商，要求合理解释扣款原因；若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。选择处理方式时，应考虑自身权益受损情况及证据充分性，优先通过协商解决，以减少时间和成本消耗。
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需分情况处理：1.若辞职未造成损失，被扣工资，应要求用人单位提供扣款依据，如无合理解释，可投诉或仲裁。2.若辞职导致损失，需与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可通过法律途径解决。3.无论是否造成损失，用人单位若以急辞为由扣工资，劳动者均可保存证据，必要时提起劳动仲裁或诉讼。